Меня не ценят? 10 главных выводов, чтобы изменить ситуацию

2/5
Часто ли Вам приходится слышать жалобы от Ваших близких, знакомых, друзей, что их не ценят на работе, не ценят то, как тяжело они трудятся ради компании? Мне – да. И я вот решил провести мини-расследование и узнать, почему же так происходит, в чем кроется причина. Я с любопытством слушал доводы тех, кто чувствует себя ущемленным, неоцененным по заслугам, задавал наводящие вопросы, пытался докопаться до сути. Даже давал иногда советы. Результат этого был достаточно плодотворным: я пришел к интересным выводам, которыми спешу поделиться с Вами.

Часто ли Вам приходится слышать жалобы от Ваших близких, знакомых, друзей, что их не ценят на работе, не ценят то, как тяжело они трудятся ради компании? Мне – да. И я вот решил провести мини-расследование и узнать, почему же так происходит, в чем кроется причина. Я с любопытством слушал доводы тех, кто чувствует себя ущемленным, неоцененным по заслугам, задавал наводящие вопросы, пытался докопаться до сути. Даже давал иногда советы. Результат этого был достаточно плодотворным: я пришел к интересным выводам, которыми спешу поделиться с Вами.

Но для начала я приведу еще одно свое размышление на тему: вот непонятно мне, почему люди, которые жалуются, например, на присвоение окружающими их заслуг, продолжают работать в компании. Допустим, можно понять тех, у кого есть на то очень веские причины, когда необходимо продолжать работать в данной компании определенный период, но что держит остальных?..
 
Но не будет отклоняться от темы. Итак, свои выводы я коротко попытаюсь резюмировать и изложить по пунктам, почему же люди становятся «жертвами непонимания и неприятия» на работе.
 
  1. Люди тяжело работают из-за отсутствия необходимых навыков. Допустим, это первая работа и человек сильно работает, чтобы улучшить свои навыки. Компания, в свою очередь, не оценивает эту работу для самосовершенствования.
  2. Тяжело работают также те, у кого наблюдается нехватка знаний, необходимых для работы. Случай похож на вышеописанный.
  3. Часто путаются понятия «много старался» и «хороший результат». Упорные старания, которые не приводят к хорошему результату, не имеют большой ценности.
  4. Очень часто также люди забывают то, что опыт бесценен. Здесь наглядно будет провести аналогию с военным устоем. Есть генерал, которые командуем войском, и есть солдаты, которые выполняют его приказания. Если война выиграна, генералу достаются все лавры, если проиграна – достаются все шишки. Но тут нужно помнить о том, что до того, пока он стал генералом, он проделал великий путь, начиная с простого солдата. У него есть опыт. А это бесценно. Поэтому он может намного адекватнее оценить ситуацию, нежели рядовой солдат. Если любого солдата можно заменить, то генерала заменить кем-то крайне тяжело.
  5. Большой ошибкой я считаю путать понятия «простой труд» и «высококвалифицированный». Для выполнения простой, не требующей больших знаний и опыта, работы можно найти много людей. Этот труд может быть тяжелым, это бесспорно. Но он никогда не будет считаться высококвалифицированным. Никогда не будет так высоко оценен. Об этом нельзя забывать.
  6. Также многие не умеют правильно преподнести результаты своего труда. Часто происходит так, что Вы тяжело трудились над чем-то, но результат Вашей работы не так очевиден, чтобы боссы смогли постоянно оценивать его по заслугам. Поэтому нужно понимать то, что не только важно хорошо сделать свою работу, но и обязательно ее преподнести правильно. Так как могут найтись люди, которые могут спокойно присвоить себе результат Вашей работы, прежде всего, если Вы сами им это позволяете делать.
  7. Чересчур много скромности, чересчур мало гордости. Это еще одна ошибка людей. Скромность хороша только в меру. Как в гордости, так и в скромности должна быть не только мера, но и правильный баланс.
  8. Многие считают, что только от работодателя зависит карьерный рост. Это большая ошибка. Всегда необходимо понимать, что последнее слово за Вами, и что Ваша жизнь зависит только от Вас.
  9. Работать в очень известной компании, считая, что они сами становятся частью некого брэнда. Такие люди отождествляют ценность и важность компании со своей работой в ней. Но это совершенно разные вещи.
  10. Ошибки заключаются и в том, что люди считают, что их работа должна «говорить сама за себя», что у них нет необходимости рассказывать о проделанной работе и ее результате. Еще раз повторю: нужно уметь не только хорошо работать, но и правильно представлять результаты своего труда окружающим. Иначе либо другие будут присваивать себе Ваши заслуги, либо никто просто не будет понимать масштабности Вашей работы, и, соответственно, адекватно ее оценивать.
 
А теперь попробуйте оценить Вашу ситуацию. Если Вас действительно объективно недооценивают в компании, то это минус компании и не стоит тратить силы и время, работая на нее. Если же это Ваш собственный промах, начинайте работу над ошибками прямо сейчас.
Источник: 
lifebeyondcode.com
Оценить статью: