Стивен Кови: как обрести внутренний голос

5/5

Стивен Кови: вы с рождения наделены потенциалом силы, позволяющей открыть свой "голос". Ростки величия уже посажены, даже если они латентны и неразвиты. Вам уже достался роскошный "подарок за рождение": ваши таланты, способности, привилегии, интеллект, возможности – которые по большей части останутся неиспользованными, если только вы не примете решение и не предпримете попыток использовать их. Распакуйте этот подарок. Выясните, что откупоривает ваш талант и что питает ваш энтузиазм – это "что-то" происходит от некой значимой для мира необходимости, с которой, и вы сознаете это, вам предначертано столкнуться. Именно здесь находится ваш "голос", ваше призвание, "код" вашего существа.

"Способ достижения величия можно выразить одним словом: "голос". Стоящие на пути к величию находят свой "голос" и воодушевляют людей следовать своему примеру. Остальные не делают этого никогда"*.

Стивен Кови,
ключевой тезис
 
 

Вы с рождения наделены потенциалом силы, позволяющей открыть свой "голос". Ростки величия уже посажены, даже если они латентны и неразвиты. Вам уже достался роскошный "подарок за рождение": ваши таланты, способности, привилегии, интеллект, возможности – которые по большей части останутся неиспользованными, если только вы не примете решение и не предпримете попыток использовать их. Распакуйте этот подарок. Выясните, что откупоривает ваш талант и что питает ваш энтузиазм – это "что-то" происходит от некой значимой для мира необходимости, с которой, и вы сознаете это, вам предначертано столкнуться. Именно здесь находится ваш "голос", ваше призвание, "код" вашего существа.

Вопрос: Что вы понимаете под "голосом"?

Стивен Кови: "Голос" находится на пересечении четырех составляющих нашей природы: тела, разума, сердца и духа. Последние, в свою очередь, представляют соответствующие виды интеллекта/способностей: IQ, EQSQPQ (ментальный интеллект, эмоциональный интеллект, духовный интеллект, физический интеллект – прим.).

Вот четыре вопроса, которые помогут вам найти свой "голос":

  1. Что вы умеете делать лучше многих других? Это относится к разуму.
  2. Что вы любите делать? Это – сердце.
  3. Что полезного вы можете сделать? Тело.
  4. И, наконец, какой "запрос" вы получили от жизни? Что дает смысл вашему существованию, в чем его замысел? Что, как вы чувствуете, вы должны делать? Словом, куда ведет вас ваше сознание? Это ваш дух.

Люди внутренне движимы своими собственными четырьмя потребностями: жить, любить, познавать, оставлять наследие**. На стыке этих потребностей и есть ваш "голос", ваше призвание, "код" вашего существа.

Вопрос: Найти собственный "голос" – это эволюционный процесс, или же это может прийти внезапно, как будто у вас в голове включили электрическую лампочку?

Стивен Кови: Я думаю, это может произойти внезапно, но чаще это эволюционный процесс. По мере того, как человек развивается, на него обрушиваются знания из самых разных областей и самый разнообразный опыт. И не сразу понятно, что у него получается лучше всего или даже что ему нравится делать. Влияние внешних факторов и образование приводят к тому, что у человека появляются интересы, приходит состояние удовлетворенности собой, что ведет к успеху, поскольку дает чувство собственного "звучания", или осознание того, что он действительно любит то дело, которое умеет делать очень хорошо. Да, к некоторым людям приходит озарение. Но обычно так бывает при наставничестве кого-то, кто глубоко в них верит, то есть видит их сильные стороны и подтверждает наличие последних, если люди не видят свой потенциал самостоятельно. Это рождает возможность обнаружить "голос" и заставить его звучать. Так было и со мной.

Вопрос: Процесс обретения "голоса" одинаков для человека и для организации, которая также пытается "зазвучать"?

Стивен Кови: Очень интересный вопрос, и, я думаю, в действительности это один и тот же процесс. Но организация состоит из людей, разных, с разным индивидуальным "голосом" и разным пониманием целесообразности своего существования. Понадобится такой процесс обмена информацией, при котором люди могли бы искренне и точно высказываться о том, что для них действительно важно.

Тем не менее, люди постепенно понимают, за что выступает организация, что она "любит делать и делает хорошо" и что ей, скорее всего, следует делать. Итак, это коллективная форма четырех интеллектов, которые пересекаются между собой и развиваются эволюционно.

Вопрос: Как можно помочь кому-то найти его/ее "голос"?

Стивен КовиЯ думаю, если вы искренне относитесь к людям – вы слушаете их и наблюдаете за ними; это больше, чем просто слушать то, что они говорят, это пристальное внимание к ним: вы подмечаете, что их волнует, что вызывает у них энтузиазм; замечаете, что вот здесь, как вам кажется, у них есть потенциал. Иногда очень действенным способом бывает просто сказать, искренне: "Я считаю, что у тебя огромный потенциал в этой области. Я вижу твои сильные стороны, которых ты можешь не видеть сам, и хочу показать тебе возможность использовать эти сильные стороны и развить этот потенциал. Тебе было бы интересно?"

Большинству людей настолько приятна искренняя забота о них, одобрение их работы и подтверждение их потенциала, что они начинают действовать, воодушевленные таким заявлением. Это средство работает и может изменить людей, особенно тех, кто вырос в неблагоприятных условиях, кем не занимались в детстве, имеющих лишь базовое образование. Часто для них является загадкой, что такое эта жизнь, и зачем они здесь – до тех пор, пока кто-нибудь не станет их учителем. Наставником, вдохновителем и коучем. Наставничество в этом смысле приобретает все большую значимость в образовании, в отношениях вообще и в отношениях на работе. Оно очень важно, и от него зависит, встанет ли человек на высокий путь обретения собственного "голоса", или на посредственную тропу, где будет поглощен приоритетами и "голосами" других людей.


 

*Обретение собственного "голоса" – путь от эффективности к величию, "восьмой навык" по Кови

**В оригинале – to live, to love, to learn, to leave a legacy.

Стивен Кови. Биография
Стивен Кови получил международное признание в качестве специалиста по вопросам руководства. Он закончил школу бизнеса при Гарвардском университете и защитил докторскую диссертацию в Университете Бригема Инга, где занимался преподавательской деятельностью. Обучение людей целостному образу жизни и целостному руководству стало для него делом всей жизни. За тридцать с лишним лет он научил миллионы людей трансформирующей силе принципов, или естественных законов, которые правят эффективностью людей и организаций. Доктор Стивен Кови является автором нескольких известных книг, одна из которых - "Семь привычек высокоэффективных людей" - более семи лет возглавляла список бестселлеров и по результатам опроса читателей "Журнала для руководителей" была названа "самой влиятельной книгой по бизнесу XX века". Эта книга переведена на тридцать три языка, более двенадцати миллионов ее экземпляров проданы в семидесяти странах мира. Журнал "Тайм" назвал Стивена Кови одним из двадцати пяти самых влиятельных американцев.
В 2008 доктор Стивен Кови открыл свое online-сообщество. Этот сайт совмещает в себе online-курсы, программы целевого управления и социальную сеть. Стивен использует его как платформу для выражения своего мнения и идей по актуальным вопросам и самоуправлению.
Как отец девятерых детей и дедушка сорока девяти внуков, в 2003 году он получил премию за отцовство от Национальной инициативы отцовства (National Fatherhood Initiative) 
Стивен Кови. Цитата
Как правило, устойчивый успех достигается не за счет отчаянного («повеситься на шнурках») однократного («сейчас или никогда!») рывка или подвига, а в результате каждодневного принятия решений и их выполнения.
 
Источник: 
Мегарост
Оценить статью: