Алексей Капуста

Тайм менеджмент тренинг. 4 фактора для выбора лучшего тренинга. Личный тайм менеджмент.

5/5
Тайм-менеджмент - одна из самых популярных тем для тренингов. Сделав запрос в Google по словосочетанию "тайм-менеджемент тренинг" или "личный тайм менеджмент" вы найдете 90 000 страниц, сотни из которых будут представлять тренинговые агентства или тренеров-одиночек, специализирующихся на личном тайм-менеджменте. Как же выбрать тот продукт, который будет соответствовать вашим сегодняшним потребностям в полной мере?

Тайм-менеджмент - одна из самых популярных тем для тренингов. Сделав запрос в Google по словосочетанию"тайм-менеджемент тренинг" вы найдете 90 000 страниц, сотни из которых будут представлять тренинговые агентства или тренеров-одиночек, специализирующихся на тайм-менеджменте. Как же выбрать тот продукт, который будет соответствовать вашим сегодняшним потребностям в полной мере? 


 
ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ ТРЕНИНГ. ФАКТОР 1. ПРОГРАММА
Во-первых, изучите программы. Если вы сравните программы тренингов по тайм-менеджменту, вы обнаружите, что они совпадают процентов на 90%. Нечто подобное уже сделала Инна Иголкина на сайте treko.ru. 
 
Основные блоки такие: 
 
  1. Постановка целей
  2. Расстановка приоритетов
  3. Системы и сроки планирования
  4. Хронометраж, отчеты о потраченном времени
  5. Техники самоменеджмента
  6. Воры, поглотители времени
Это, действительно, основы тайм-менеджемента. И знать их, безусловно, очень полезно. Но достаточно ли? Может быть, вы бы хотели получить от тренинга по тайм-менеджементу нечто большее? Если так, вам стоит поискать не совпадения в программах, а различия. И еще -- поищите авторские методики. Обязательно задавайте вопрос, использует ли автор свою методику сам и сможет ли он продемонстрировать вам это на тренинге. Не учебные тетрадки или файлики, а свою, "живую" систему, с записями за вчера, сегодня и на завтра. Если тренер начинает юлить -- ставьте "минус" в вашем рейтинге. 
 
ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ ТРЕНИНГ. ФАКТОР 2. ТРЕНЕР
Наверное, очень хорошо, если тренер с именем. Его имя, как говорится, на слуху. Имя-бренд автоматически означает гораздо большую цену участия в тренинге. Иногда разница в цене между "Тренером №1" и "Тренером из первой десятки" может достигать нескольких раз. Если это ваш первый тренинг по тайм-менеджементу и вы ищете основы, возможно, не стоит покупать самый дорогой продукт на рынке. Присмотритесь к тем, кто представлен в вашем регионе. Сравните их программы. 
Имя на слуху, если мы говорим о тренере по тайм-менеджменту, зачастую означает наличие публикаций. Только несколько тренеров могут похвастаться изданными книгами, возможно, только один из них может называться автором бестселлеров. Остальные публикуются в прессе или на блогах. Почитайте их мысли. Возможно, после этого прочтения вам не захочется платить деньги за тренинг. А, возможно, наоборот, их философия покажется вам настолько близкой, что вам захочется записаться немедленно. 
Кстати говоря, важна также доступность тренера для общения. Вы имеете право задать вопрос ему лично (по телефону, например), еще до того, как вы купили продукт и заплатили деньги. Если секретарша тренера говорит, что он не общается с будущими клиентами, например, по причине слишком большой востребованности и занятости -- отказывайтесь без малейших колебаний. 
 
ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ ТРЕНИНГ. ФАКТОР 3. РЕКОМЕНДАЦИИ
 
Для хорошего тренинга по тайм-менеджменту, так же как и для хорошего тренера, рекомендации -- не вопрос. Производство рекомендаций -- часть маркетинга. Поверьте моему опыту, у всех этот процесс поставлен на поток. Это совсем не означает, что рекомендациям нельзя верить. Просто рекомендация, написанная сразу после тренинга, не может считаться объективной -- слишком сильное влияния на человека оказывает эмоциональный фактор. 
Поэтому я бы советовал просить у тренера, который вам понравился, телефоны/адреса электронной почты тех, кто прошел этот тренинг 5-6 и более месяцев назад. И спрашивать у этих людей "Как изменилась ваша жизнь после тренинга, что из полученных инструментов вы используете в настоящее время?" Именно эти слова дадут вам настоящую картину. 
Если же тренер, или его представитель заявляет, что имена клиентов -- коммерческая тайна; он не может вам дать их для личной связи -- отказывайтесь от его услуг без малейших колебаний.  
 
ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ ТРЕНИНГ. ФАКТОР 4. РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 
На многих тренингах по тайм-менджменту, которые мне приходилось посещать (а я постоянно мониторю этот рынок), раздавали "авторские органайзеры".  Как ни странно, не смотря на то, что они были "авторскими", многие из них похожи друг на друга, как 2 капли воды. 
Получить органайзер -- это хорошо или плохо? 
Одозначного ответа нет. Моя практика свидетельствует вот о чем: тайм-менеджмент -- система настолько индивидуальная, что после посещения тренинга, после чтения книг и длительных раздумий человек формирует, конфигурирует ее сам под себя, используя те инструменты, которые ему кажутся полезными, и отбрасывая все лишнее. 
С этой точки зрения, органайзер бесполезен. Я видел очень мало людей, которые более месяца используют полученный на тренинге органайзер. Потом о нем просто забывают. 
А в цене тренинга органайзер занимает от и выше, в зависимости от богатства исполнения. 
С другой стороны, органайзер дает определенную целостную систему, и это хорошо. Вдруг она вам подойдет? 
В любом случае, я бы не считал наличие органайзера однозначным плюсом тренинга по тайм-менджменту. 
С моей точки зрения, гораздо важнее 2 другие формы раздаточных материалов -- формы для заполнения, для работы дома, после тренинга, и список рекомендованной литературы. 
Последнее, вы будете удивлены, встречается довольно редко. Почему? Не знаю. Возможно, тренеры боятся рекомендовать книги своих коллег, поскольку воспринимают друг друга, как конкурентов? 
 
Эти 4 фактора я бы назвал главными для выбора толкового тренинга по тайм-менеджменту. Существуют и масса других, возможно, чуть менее значимых: цена, место проведения, график проведения, величина и качество аудитории (слушатели), наличие кофе-пауз и обедов и их качество и т.п. 
 

Есть вопросы? Хотите поспорить? Пишите мне или оставляйте ваши комментарии.  

 


Больше на этом сайте: 
Оценить статью: